အမ်ိဳးသမီးႏွင့္ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအႏွီး (Human Capital)

ဒီမိုကရက္တစ္ ျမန္မာ့အသံ ပရိသတ္မ်ားရွင္။

အခုတပတ္ အမ်ိဳးသမီးအခြင့္အလမ္း အစီအစဥ္မွာ အမ်ိဳးသမီးနဲ႕ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီး တို႕အၾကားက ပတ္သက္ဆက္ႏြယ္မွဳေတြကို တင္ျပမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီးဆိုတာ လူသားေတြရဲ႕ စံႏွဳန္းျမင့္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြနဲ႕ အေတြးအေခၚေတြျဖစ္ပါတယ္။ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြမွာ ေရရွည္ရရွိလာမယ့္ အက်ိဳးစီးပြားအတြက္ ေငြအရင္းအႏွီး ျမွဳပ္ႏွံရပါတယ္။ ဒီလိုပါပဲ။ ႏိုင္ငံေတာ္နဲ႕ မိသားစုေတြမွာလဲ လူတေယာက္ရဲ႕ ထုတ္လုပ္မွဳ စြမ္းအားနဲ႕ ၀င္ေငြတိုးတက္ျမင့္မားလာဖို႕ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီး ျမွဳပ္ႏွံရပါတယ္။ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအႏီွး ျမွဳပ္ႏွံမွဳမွာ ပညာေရးရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမွဳ၊ လုပ္ငန္းခြင္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရး ျမွဳပ္ႏွံမွဳနဲ႕ ဘ၀တသက္တာ သင္ယူေလ့လာမွဳေတြ ပါ၀င္ပါတယ္။


လူတေယာက္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းဟာ ပညာေရး တခုတည္းေပၚမွာပဲ မူတည္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းမွာက်ေတာ့ ပညာအရည္အခ်င္းကိုပဲ စံႏွဳန္းသတ္မွတ္ တိုင္းတာေလ့ရွိပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲ ဆိုေတာ့ ပညာေရးဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြက္ လိုအပ္မယ့္ က်ြမ္းက်င္မွဳ အရည္အခ်င္းေတြကို ျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္လို႕ပါပဲ။ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္ အင္ဂ်င္နီယာတေယာက္ကို အင္ဂ်င္နီယာ ဘြဲ႕ေတြ၊ ေအာင္လက္မွတ္ေတြ ရထားသူကိုပဲ ခန္႕အပ္ေလ့ရွိပါတယ္။ စာရင္းကိုင္အလုပ္ကို စာရင္းကိုင္ဘြဲ႕ေတြ၊ ေအာင္လက္မွတ္ေတြ ရထားသူေတြကိုပဲ ခန္႕အပ္ေလ့ရွိပါတယ္။ ဒီလို က်ြမ္းက်င္မွဳ အရည္အခ်င္းေတြကိုသာမက ေယဘူယ် အရည္အခ်င္းေတြ ျဖစ္တဲ့ ဆက္စပ္ေတြးေခၚႏိုင္စြမ္း၊ စာေရး၊ စာဖတ္စြမ္းရည္ေတြကိုလဲ စာသင္ေက်ာင္းေတြ၊ ေကာလိပ္၊ တကၠသိုလ္ေတြက ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးပါတယ္။ ဒါတင္မကပဲ အလုပ္အကိုင္ထဲမွာ လိုအပ္တဲ့ အျပဳအမူေတြျဖစ္တဲ့ အခ်ိန္ေလးစားမွဳ၊ ညြန္ၾကားခ်က္ေတြကို လိုက္နာေဆာင္ရြက္မွဳ၊ ေ၀ဖန္ပိုင္းျခားႏိုင္မွဳ ေတြကို ပညာေရးအေဆာက္အအံုက ေလ့က်င့္ေပးပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲေရာက္တဲ့အခါမွာလဲ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႕ ပတ္သက္တဲ့ စြမ္းရည္ေတြ ျမင့္မားဖို႕ လုပ္ငန္းခြင္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးမွဳေတြ လိုအပ္ပါတယ္။ ဒါတင္မကေသးပါဘူး။ အသိဥာဏ္ကို အေျချပဳတဲ့ စီးပြားေရးအေဆာက္အအံု၊ လူမွဳေရးအေဆာက္အအံုကို တည္ေဆာက္ႏိုင္ဖို႕အတြက္ ဒီအေဆာက္အအံုတြင္းက လူသားေတြရဲ႕ ဘ၀တသက္တာ သင္ယူေလ့လာမွဳေတြကလဲ အေရးၾကီးပါတယ္။ ပညာသင္ယူေလ့လာမွဳဆိုတာ ဘြဲ႕ရတာေလးနဲ႕တင္ ျပီးဆံုးတာ မဟုတ္ပါဘူး။ မိမိက်ြမ္းက်င္ရာ ပညာရပ္ေတြရဲ႕ တိုးတက္ေျပာင္းလဲမွဳေတြကိုလဲ မ်က္ေခ်မျပတ္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာေနရမွာျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္လဲ လူ႕အဖြဲ႕အစည္း တိုးတက္ဖြံ႕ျဖိဳးေရးမွာ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီး ျမွဳပ္ႏွံမွဳဟာ အေရးပါတဲ့ အခန္းက႑တခု ျဖစ္လာပါတယ္။ မၾကာေသးခင္ကာလက ႏိုင္ငံေပါင္း (၁၉၂) ႏိုင္ငံရဲ႕ ေငြေၾကးနဲ႕ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီး ပိုင္ဆိုင္မွဳေတြကို ပညာရွင္မ်ားက သံုးသပ္ေလ့လာခဲ့ၾကပါတယ္။ အဲဒီအခါမွာ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီးဟာ (၆၄%) ေက်ာ္ ပါ၀င္ေနတာ ေတြ႕ရွိရပါတယ္။ ေခတ္မီဖြံ႕ျဖိဳးတဲ့ ႏိုင္ငံေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီး အမ်ားအျပား ရွိေနတာ ေတြ႕ရွိရပါတယ္။ ဖြံံျဖိဳးဆဲတိုင္းျပည္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာက်ေတာ့ ပညာတတ္ေတြ နည္းပါးတာ၊ ရွိတဲ့ပညာတတ္ေတြကို အသံုးမျပဳႏိုင္တာ၊ ႏိုင္ငံေရး၊ စီးပြားေရးမတည္ျငိမ္မွဳေတြေၾကာင့္ ဦးေႏွာက္ယိိုစီးမွဳ ျပႆနာျဖစ္ေနတာ စတာေတြေၾကာင့္ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအႏွီးေတြ နည္းပါးေနတတ္ပါတယ္။ ဒီလိုလူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီး နည္းပါးတာဟာ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ေရရွည္ဖြံ႕ျဖိဳးတိုးတက္ေရးကို ထိခိုက္ေစႏိုင္ပါတယ္။ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီး အမ်ားအျပားရွိတဲ့ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းေတြကသာ ေရရွည္မွာ တိုးတက္ဖြံ႕ျဖိဳးလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းဆိုတာကလဲ အမ်ိဳးသားနဲ႕ အမ်ိဳးသမီး အားလံုးကို ကိုယ္စားျပဳတာမို႕ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအႏွီး တိုးတက္ျမင့္မားဖို႕ကလဲ အေရးၾကီးပါတယ္။

အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအႏွီးတိုးတက္ေရးကို ပိတ္ပင္တားဆီးေနတဲ့ အရာေတြ အမ်ားအျပား ရွိပါတယ္။ အေရးၾကီးဆံုး တခုကေတာ့ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ လူမွဳဘ၀ျဖစ္စဥ္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လူတေယာက္ရဲ႕ အေတြးအေခၚ၊ အျပဳအမူေတြကို သူေနထိုင္ၾကီးျပင္းခဲ့တဲ့ ပတ္၀န္းက်င္၊ မိသားစု၊ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္း၊ ဆရာသမားေတြက အနည္းနဲ႕ အမ်ား လႊမ္းမိုးမွဳရွိပါတယ္။ တခ်ိဳ႕လူ႕အဖြဲ႕အစည္းေတြမွာဆိုရင္ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ ပညာေရးကို လူ႕အဖြဲ႕အစည္း၊ မိဘ၊ ေဆြမ်ိဳးေတြကိုယ္တိုင္ကိုက တားဆီး ပိတ္ပင္ေလ့ရွိပါတယ္။ မိန္းကေလးပဲ။ ေသစာ၊ ရွင္စာ ဖတ္တတ္ရင္ေတာ္ေရာေပါ့။ မိန္းကေလးပဲ။ ဘြဲ႕တခုရရင္ ေတာ္ေရာေပါ့။ အခ်ိန္တန္ေတာ့လဲ ေယာက်္ားယူျပီး အိမ္မွဳကိစၥေတြ စီမံရမွာ။ ပညာေတြအမ်ားၾကီး တတ္ထားေတာ့လဲ ဘာလုပ္မွာလဲ။ ပညာေတြ သိပ္သင္မေနနဲ႕။ ေယာက်္ားေတြက မယူရဲပဲ ေနဦးမယ္ စတဲ့ စကားသံေတြဟာ တခ်ိဳ႕ေသာ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းေတြအတြင္းမွာ ေပၚထြက္ေနတတ္ပါတယ္။ ဒီစကားသံေတြဟာ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ လူမွဳဘ၀ျဖစ္စဥ္ကို လႊမ္းမိုးလာတဲ့အခါ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအႏွီး တိုးတက္ေရးကို ထိခိုက္ေစပါတယ္။ အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ သူတို႕ဘ၀ရဲ႕ တိုးတက္ႏိုင္မယ့္ အခြင့္အလမ္းေတြ၊ ပညာေရးရင္းႏီွးျမွဳပ္ႏွံမွဳေတြ၊ ဘ၀အာမခံခ်က္ရရွိဖို႕ေတြကို စိတ္မ၀င္စားပဲ ျဖစ္သြားတတ္ပါတယ္။ ဒီအခါမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ အနာဂတ္ ကုန္ထုတ္လုပ္မွဳစြမ္းအားနဲ႕ ၀င္ေငြတိုးတက္မွဳ ေတြ ေလ်ာ့က်သြားပါတယ္။

ဒါတင္မကေသးပါဘူး။ အမ်ိဳးသမီးသေဘာသဘာ၀နဲ႕ အမ်ိဳးသားသေဘာသဘာ၀ကို ခြဲျခားသတ္မွတ္မွဳေတြကလဲ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ ေရြးခ်ယ္ပိုင္ခြင့္ကို ကန္႕သတ္ထားျပီး လူ႕စြမ္းအားအရင္းအႏီွး တိုးတက္ေရးကို ေႏွာင့္ေႏွးေစပါတယ္။ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးဟာ ေနာက္လိုက္သေဘာသဘာ၀သာ ရွိျပီး၊ အမ်ိဳးသားေတြလို ဦးေဆာင္မွဳ အရည္အခ်င္း မရွိဘူးလို႕ တခ်ိဳ႕က သတ္မွတ္တတ္ၾကပါတယ္။ အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ အလြယ္တကူ အားေလွ်ာ့ အရွံဳးေပးတတ္ျပီး၊ အမ်ိဳးသားေတြလို အားသြန္ခြန္စိုက္ အရွံဳးမေပးစတမ္း လုပ္ကိုင္ႏိုင္မွာ မဟုတ္ဘူးလို႕လဲ ယူဆတတ္ၾကပါတယ္။ အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ စိတ္လွဳပ္ရွားလြယ္တာေၾကာင့္၊ စဥ္းစားခ်င့္ခ်ိန္ျပီး လုပ္ရတဲ့ အလုပ္အကိုင္ေတြမွာ အမ်ိဳးသားေတြလို ေအာင္ျမင္မွာ မဟုတ္ဘူးလို႕လဲ ျခံဳငံုေျပာဆိုတတ္ၾကပါတယ္။ ဒီလိုအေျပာအဆိုေတြဟာ ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္းေတြ၊ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးကို ကာယကံရွင္ေတြ ကိုယ္တိုင္က မသိေသးခင္မွာပဲ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းက သတ္မွတ္ေပး လိုက္တာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုသတ္မွတ္လိုက္ျခင္းအားျဖင့္ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ မိမိကိုယ္မိမိ ယံုၾကည္မွဳေတြ၊ ကိုယ္ပိုင္ရပ္တည္ခ်က္ေတြ ေလ်ာ့က်သြားေစပါတယ္။ အမ်ိဳးသားေတြ အေပၚမွာ မွီခိုအားကိုးလိုစိတ္ေတြ ျဖစ္ေပၚလာပါတယ္။ အမ်ိဳးသားေတြ ရဲ႕ ဦးေဆာင္မွဳကိုပဲ ေ၀ဖန္သံုးသပ္မွဳ မျပဳပဲ လိုက္နာ ေဆာင္ရြက္တာေတြ ျဖစ္လာပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ ျပိဳင္ဘက္ဟာ အမ်ိဳးသားျဖစ္ေနတဲ့အခါ ျပိဳင္ဆိုင္ဖို႕ မ၀ံ့မရဲ ျဖစ္ၾကတဲ့ အမ်ိဳးသမီးေတြလဲ ရွိလာပါတယ္။ ဒီလို သေဘာသဘာ၀ ရွိေနတဲ့ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ ဆိုရင္ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီး တိုးျမင့္မွဳ ေႏွာင့္ေႏွးတာေၾကာင့္ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ေခတ္မွီတိုးတက္မွဳလဲ ေႏွးေကြးေနတတ္ပါတယ္။

ဒီမိုကရက္တစ္ ျမန္မာ့အသံ ပရိသတ္မ်ားရွင္။

လူ႕အဖြဲ႕အစည္း တိုးတက္ျမင့္မားဖို႕အတြက္ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီးဟာ ပဓာနက်ပါတယ္။ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီး တိုးျမွင့္ဖို႕မွာကလဲ အမ်ိဳးသားမ်ားသာမက အမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႕ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအႏွီးေတြကိုပါ တိုးျမင့္လာေအာင္ ရင္းႏီွးျမွုဳပ္ႏွံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုရင္းႏွီး ျမွဳပ္ႏွံရမွာ အတားအဆီးေတြ ရွိလာတဲ့အခါ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ႕ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအႏွီးေတြတင္ ေလ်ာ့နည္းသြားမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ လူ႕အဖြဲ႕အစည္းတခုလံုးရဲ႕ အနာဂတ္ တိုးတက္ျမင့္မားမွဳကိုပါ ထိခိုက္ေစမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားရဲ႕ လူ႕စြမ္းအား တိုးျမင့္ေရးကို ၀ိုင္း၀န္း လုပ္ေဆာင္ၾကပါစို႕လို႕ တိုက္တြန္းေျပာၾကားလိုပါတယ္။

ခင္မမမ်ိဳး (၂၀၀၉)